职场中 vs 体制内不成熟的六大表现对比浅析

职场跟体制是不同的机构， 职场中不成熟的六大表现跟体制内不成熟的六大表现也是有所不同的，出发点就不一样，这东西所谓仁者见仁智者见智了，正所谓只可意会不可言传，反正就是跟武林高手，绝顶高手一样，要悟。

下面浅析一下职场中不成熟的六大表现、体制内不成熟的六大表现。

职场中不成熟的六大表现：

一、职场人不成熟的第六个特征：远离领导，远离一切有本事的人

　　有些人不想跟领导接触！不仅是领导，甚至是刻意远离一切有本事的人。

　　原因无非是三个：

  一是在交际场合别人都围着他们转，都对他们毕恭毕敬，自己则被当作可有可无的陪衬，伤自尊！不想热脸贴冷屁股！
　 二是不屑于对方成功的手段和处世伎俩。
　 三是感觉到压力山大，再加上笨嘴拙舌，怕得罪人，怕冷场。

　　你将自己封闭在尺蠖可见的生活范围之内，不愿意跟领导去交往，不愿意去巴结有本事的人，别人永远不会了解你、认识你，这样很多时候在职场上的机会和你没有关系。

　　作为一个职场上积极进取的人，应该去主动地和同事与领导建立良好的沟通和交往关系。

　　当然，在此之前，你首先要把自己的“底盘”打好，让人知道你有利用价值，让人知道你扶得起来。

　　譬如你在外贸公司，你就得外语精湛！你在网络公司，就得熟练掌握各种程序的编写和开发！你在金融公司，就得熟谙资本运作和当地的政商关系。

　　其次，就是学习一些为人处世的技巧了。

二、职场人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态

　　其实人和动物之间有很多的相似之处，动物的自我保护意识比人更强（婴儿与小猪）。但是，人和动物最大的区别在于，人会学习，人会思考。

　　人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。我们向谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！

　　你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。去看每一个人的优点，“三人行，必有我师焉”！

三、职场人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言

　　我们说相信是起点，坚持是终点。很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业，没有100%的信心，相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。

　　信念是人类的一种态度，但是很多的人他们做事，不靠信念的，而是要听别人怎么说，你要登上山峰，要问那些爬到山顶的人，千万不能问没有爬过山的人。

　　这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。

　　其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的！

　　只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说。以上是人不成熟的五个特征，你们自己去对照，哪一个特征是你有的，你一定要在最短的时间里改正。

　　只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长，成熟起来，你就会得到你想要的那种生活。

四、职场人不成熟的第一个特征：就是立即要回报

　　他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。）

　　很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃。

　　放弃是一种习惯，一种典型失败者的习惯。所以说你要有眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的！

　　对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你：“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。那为什么很多的人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过：

　　穷人有两个非常典型的心态：
　　1、永远对机会说：“不”；2、总想“一夜暴富”。

　　今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说“不”。就是今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干？

　　所以这是穷人一个非常典型的心态，他会说：“你行，我可不行！”。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是“挣不挣钱”;

　　你说“挣钱”，他马上就问第二个问题“容易不容易”，你说“容易”，这时他跟着就问第三个问题“快不快”，你说“快”！这时他就说“好，我做！”呵呵，你看，他就是这么的幼稚！

　　大家想一想，在这个世界上有没有一种：“又挣钱，又容易，又快的”，没有的，即使有也轮不到我们，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？

　　因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！

　　在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。

　　你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。

　　但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报。

　　在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，轻轻松松是不可能成功的。

　　一定要懂得先付出！

五、职场人不成熟的第二个特征：就是不自律

　　不自律的主要表现在哪里呢？

　　1）不愿改变自己

　　你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。

　　一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。

　　我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。一个好的公式是：当你种植一个思考的种子，你就会有行动的收获，当你把行动种植下去，你会有习惯的收获。

　　当你再把习惯种植下去，你就会有个性的收获，当你再把个性种植下去，就会决定你的命运。

　　但是如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。

　　很多人有很多的坏习惯，如：看电视，打麻将，喝酒，泡舞厅，他们也知道这样的习惯不好，但是他们为什么不愿意改变呢？

　　因为很多人宁愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改变带来的痛苦。

　　2）愿意背后议论别人

　　如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人。

　　3）消极、抱怨

　　你在生活中喜欢那些人呢？是那些整天愁眉苦脸，整天抱怨这个抱怨哪个的人，还是喜欢那些整天开开心心的人。

　　如果你在生活中是那些抱怨的，消极的人的话，你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的。你也是很难和别人合作的。

　　生活当中你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。

　　所以你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，就是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。

六、职场人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右

　　一个人成功与否，取决于五个因素：

　　学会控制情绪
　　健康的身体
　　良好的人际关系
　　时间管理
　　财务管理

　　如果你想成功，一定要学会管理好这五个因素。为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？

　　是因为如果你再强的身体，如果你情绪不好，就会影响到你的身体，现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情绪，情绪对人的影响是非常大的。

　　人与人之间，不要为了一点点小事情，就暴跳如雷，这样是不好的。所以在生活中，你要养成什么样的心态呢？你要养成“三不”，“三多”：不批评、不抱怨、不指责；多鼓励、多表扬、多赞美。你就会成为一个受社会大众欢迎的人。如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。

　　即使他们的确有毛病，那应该怎么办呢？

　　这时是不是应该给他们建议，在生活中你会发现有这样一个现象，有些人给别人建议的时候，别人能够接受，但是有些人给建议的时候别人就会生气。

　　其实建议的方式是最重要的，就是“三明治”赞美，建议，再赞美！

　　想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，赞美有四个特点：

　　是真诚的
　　是发自内心的
　　被大众所接受的
　　无私的

　　如果你带有很强的目的性去赞美，那就是拍马屁。当你赞美别人时候，你要大声的说出来，当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头！

体制内不成熟的六大表现：

1、相信领导画的饼

每来一位新人，领导都会说：年轻人学历又高，能力又强，一定要好好干，以后前途无量，我们都老了，以后还要靠你们提携，你看那谁谁谁，年纪轻轻都提拔了，还有那谁，才多大都当了领导……一定会把你说的热血沸腾，但实际上他就是为了让你好好干活，你听听就可以了，但千万不要当真！

2、领导不理我，我也不理他

你干的好不好，和自己关系不大，而是在于领导认同不认同你，即使领导不理你，你也要主动贴过去，套套近乎，拉拉关系，远离领导对自己只有坏处，没有好处。

3、因为工作得罪同事

体制内，你又不用靠业绩挣钱，工作只是其中的一部分，混人才是关键，因为工作而去得罪同事，是非常不值得的，遇见分歧，可以商量，也可以找上级解决，完全不用因为工作把人际关系闹僵。

4、爱炫耀，表现欲太强

体制内的人都很低调，无论是领导还是一般职工，那些高调的，爱炫耀的基本都没有好果子吃。日常要以低调为主，工作上也不要过度表现，有时候表现过度会被别人嫉妒，也会被领导认为不够成熟，不能委以大任。

5、对工作过度热情

既然选择在体制内工作，就要认识到体制内的特性，工作稳定，收入固定！所以关键是干好自己的本职工作，其他的工作轻易不要插手，不要对工作过度热情，也不要随意揽活，把多余的时间留给家人和生活，这才是你进体制的初衷。

6、对同事掏心掏肺

同事只是同事，很难成为朋友，说话一定不要掏心掏肺，说的越多，越被别人了解，越容易被人拿捏，所以逢人只说三分话，未可全抛一片心才是真理！

最后

虽然它们是不同的主体，目标，需求也不一样，但是通过上面的比对还是有一定相同相似之处的，

希望通过上面的对比自己权衡出一个对自己有用的为人处世解决方案！