这是一个坑-

前几天，在知乎上看到这么一个职场问题：同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪没同意，我是该先干着还是直接拒绝？

具体描述是：

同事离职了，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪没同意，是说去年年底加过一波了，也说年中间可能会有集体调薪，我现在挺犹豫的，我是该先干着还是直接拒绝？

大家如果遇到类似这样的职场问题，会怎么解决呢？

我想来想去，不管接不接，其实都是一个坑，当然了，接了的话，这个坑其实你就蹲在里面了。

我说句实在话，要是我，加薪我都不带接手这份工作的。

原因很简单，假如我接手了，还能把这份工作做得不错，不就间接证明我之前的工作不饱和了吗？不就证明我之前工作很没有水平，很轻松吗？

想一想，领导为了省钱，为什么让你兼任那个离职同事的工作，还不是在领导心中你工作轻松，不饱和吗？所以，你一旦接手，而且还能兼顾得来，那就证明了领导的猜测。如果真是这样的话，这种事加薪我也不干，何况加薪能加多少？多加个 1000 块钱没多大意义啊，多干的这个活可不止 1000 啊，可能价值 1 万呢，何况你接手了这个活，领导也不会感激你，他只会认为：你之前的工作确实不饱和。

好直接拒绝，跟领导说一说，你每天工作挺多的，真的很多，真忙不过来，建议领导赶紧招聘一个。

如果领导非让你兼顾干一段时间，这一段时间你的秘诀只有一个字「拖」，做好自己本职工作的前提下，拖另外那个接手的工作，让领导看到你确实干不过来，让他赶紧找替代者。

还是那句话，这种事就是一个坑，领导找你接手这份工作的时候，一点委婉的客气话都没说，比如：你先干着，我们公司正在紧急招聘，等人员一到位，你就再还回来。连这种客套话都没说，就是在心中认准你工作不饱和了。

当然了，即使说了这种客套话，你接过来了，你在做这份增加的工作时，一定得表现出做不过来的感觉，否则，这份工作就永远属于你了，因为没有后续的替代者了。

当然了，如果你的工作确实没多少，整天闲的发慌，那就另说了。

大家可以留言，发表一下自己的想法，如果是你，你会怎么办？

相关文章