这是一个坑-

2023-05-18 17:50:07 这是一个

前几天,在知乎上看到这么一个职场问题:同事离职了,公司为了省钱,让我兼任那个同事的工作,提了加薪没同意,我是该先干着还是直接拒绝?

具体描述是:

同事离职了,公司为了省钱,让我兼任那个同事的工作,提了加薪没同意,是说去年年底加过一波了,也说年中间可能会有集体调薪,我现在挺犹豫的,我是该先干着还是直接拒绝?

大家如果遇到类似这样的职场问题,会怎么解决呢?

我想来想去,不管接不接,其实都是一个坑,当然了,接了的话,这个坑其实你就蹲在里面了。

我说句实在话,要是我,加薪我都不带接手这份工作的。

原因很简单,假如我接手了,还能把这份工作做得不错,不就间接证明我之前的工作不饱和了吗?不就证明我之前工作很没有水平,很轻松吗?

想一想,领导为了省钱,为什么让你兼任那个离职同事的工作,还不是在领导心中你工作轻松,不饱和吗?所以,你一旦接手,而且还能兼顾得来,那就证明了领导的猜测。如果真是这样的话,这种事加薪我也不干,何况加薪能加多少?多加个 1000 块钱没多大意义啊,多干的这个活可不止 1000 啊,可能价值 1 万呢,何况你接手了这个活,领导也不会感激你,他只会认为:你之前的工作确实不饱和。

好直接拒绝,跟领导说一说,你每天工作挺多的,真的很多,真忙不过来,建议领导赶紧招聘一个。

如果领导非让你兼顾干一段时间,这一段时间你的秘诀只有一个字「拖」,做好自己本职工作的前提下,拖另外那个接手的工作,让领导看到你确实干不过来,让他赶紧找替代者。

还是那句话,这种事就是一个坑,领导找你接手这份工作的时候,一点委婉的客气话都没说,比如:你先干着,我们公司正在紧急招聘,等人员一到位,你就再还回来。连这种客套话都没说,就是在心中认准你工作不饱和了。

当然了,即使说了这种客套话,你接过来了,你在做这份增加的工作时,一定得表现出做不过来的感觉,否则,这份工作就永远属于你了,因为没有后续的替代者了。

当然了,如果你的工作确实没多少,整天闲的发慌,那就另说了。

大家可以留言,发表一下自己的想法,如果是你,你会怎么办?

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