疫情后跳槽，要考虑哪些要素？

今年的疫情，推迟了往年金3银4的跳槽时节。随着疫情的好转，不少互联网技术小伙伴可能在思考，要不要换工作。

今天和大家聊聊互联网技术人换工作这个话题，楼主也面试过的不少候选人，站在面试官的角度，谈谈什么样的IT人会在面试中加分。

一，想清楚“自己想要什么”重要

为什么要换工作是自己要想清楚的个问题，同时面试官也非常在意你换工作的动机。

• “离家太远，严重影响生活质量”
  

• “加班太多，压力太大”

• “技术氛围太差，学不到东西”

• “薪水太低，总不涨薪”

• “制度不公平，办公室太复杂”

• “业务黄了，公司倒了”

• ...

动机，或者说换工作的主要原因，是一个非常主观的东西，本身没有对和错，动因是你选公司主要的标准。

有一些动因，是不用犹豫，可以立马换工作的，例如：

• “没有时间照顾家人，需要一份朝九晚五的工作”

工作和家人相比，后者显然更重要。

• “公司制度不透明，leader管理不公平，吹嘘拍马的人在晋升”

不公平的公司，多呆一天都是耽误自己。

有一些动因，是需要自己仔细思考的，例如：

• “总不涨薪”

是公司没有涨薪制度，还是别人涨了你没有涨，是leader不认可你，还是自己本身不够努力。

• “组织架构总调整，无所适从”

是组织架构成为公司发展的瓶颈理应调整了，还是leader在瞎折腾，需要了解清楚前因后果。

• “学不到东西”

是公司不重视技术，没有牛人指导，缺乏培训机制，还是自己主观不努力，不勤勉。

有一些小伙伴，问ta，为什么来面试：

• “周围的同事都在找工作”

这是典型的没有想清楚。

• “本身没想换工作，我就面面试，看下自己的水平，自己的价位，看能拿到什么样的offer”

每次听到类似的回答，想死的心都有了，这是逗你玩呢，纯粹在浪费彼此的时间。

还有一些小伙伴，问ta，想去什么样的公司：

• “都可以，先海投着试试看”

• “先面着吧，拿到offer我再选”

这些case，都是典型的对自己不负责，视自己的职业生涯如同儿戏。

或许，还有一个问题小伙伴们会就纠结：

• “在北上广继续打拼，还是回老家干一份轻松一点的工作”

类似的鸡汤文章在朋友圈有很多，也不说教了，说一下个人的观点：

• 相比而言，越小的城市越靠关系人情，越大的城市相反越公平，前进的路与奋斗程度成正比
  

• 海边的渔夫，度假的白领，同样是在海边吹着海风，钓着鱼，能一样么？前者没得选择，后者选择在自己手上

• 身边回老家的朋友和同事，无一不后悔，无一不怀念当初充实奋斗的时光

• 为了能让老婆生产时，在私立医院享受优质的服务，而不是在公立医院排几小时队，看护士脸色，受尽医生的气，今天，必须努力奋斗

十年后，你一定会感谢十年前选择奋斗的你。

画外音：ca，这碗鸡汤，我干了。

二，职业生涯不同阶段考虑的重点可能不一样

想解决职业生涯的什么瓶颈是需要想清楚的第二个问题，暂把直接生涯分为三个阶段：

• 打基础

• 寻突破

• 成事业

*打基础*

作为技术人，职业生涯前些年，以学习技术，积累自己的核心竞争力为要点。此时看机会，重点要考虑公司和团队的这些要素：

• 是否重视产品技术，对产品技术不重视的公司不宜久留

• 是否有相对领先的技术栈，一直固守传统技术栈，害怕技术革新的公司不宜久留

• 是否有成熟团队，太年轻的全栈团队未必适合校招毕业生

总之，“能不能学到东西”是这个阶段应该考虑的，见过不少工作3-4年，就为了2k涨薪就换过N个公司的候选人，甚为遗憾，感觉职业生涯早期没有抓住重点。

*寻突破*

当在一个方向上做了4-5年技术，应该在一个领域内算半个专家了，这个时候，要考虑未来是往技术专家方向突破，还是业务或管理等综合方向突破。

画外音：不管是专家方向，还是业务或管理的综合方向，楼主始终认为不能放弃技术，公司里缺技术专家，业务专家，综合人才，不缺纯管理者，始终要牢记自己的核心竞争力是什么。

此时，重点要考虑公司和团队的这些要素：

• 是成熟的业务/公司，还是快速发展的业务/公司，后者在“开疆扩土”阶段，有很多仗要打，打赢了硬仗，自然“突破机会”会更好

• 如果准备往技术专家方向突破，要考虑公司的业务需不需要对应的技术支撑，例如想做“高并发方向技术专家”，业务并发量低的公司恐怕不适合

• 如果准备往业务或管理的综合方向突破，要考虑除技术外，能否有机会带领一个小组，是否有机会做核心的项目，是否能学到技术之外的其他东西

总之，“能不能有机会主导一些事情，做成一些事情，突破自己，证明自己”是这个阶段应该考虑的，见过不少经验丰富的候选人，简历上项目非常多，却没有一个是主导设计实现的，没有一个系统维护超过半年的，没有一个产品成功迭代一年的，甚为遗憾。

*成事业*

或许你已经是一个技术专家，业务组长或者部门经理，已经带过队打过仗证明过自己，如果要看机会，恐怕要考虑的更多是行业，业务和平台了：行业前景如何，业务市场多大，平台发展快不快，未来3-5年公司的预期是什么，等等等等。

作为一个职场相对的人士，这个阶段，或许可以多想想“事业”，而不是“工作”了。

画外音：去年团队内有个刚毕业的校招生，离职原因是，平台太小，巨汗。

三，写在后的话

楼主工作十余载只主动换过一家公司，从百度到58，换工作的经验其实并不丰富：

• 一来，能力有限，心脏小担心被面试官鄙视

• 二来，要学的东西还有很多，离职场瓶颈还很远

• 更重要的，听闻在各大公司发展的不错的员工，甚至上市时赚大发的前台，都不是当初那一波聪明的员工，而是留下来踏踏实实做事的一波员工

所以，在一个公平的团队，公平的公司，踏踏实实做一件有意义的事情，在正确的航道上，能坚持下来的人，运气都不会太差。