职场那点儿事儿（三十二）——“我是谁”

人贵有自知之明。之所以“贵”，就是因为很少有人能做到，或者对于个人来讲很难一直明白这个道理。放在职场这个场景下，我个人认为，对自我的认知，是首要的工作，而且是要持之以恒去做的工作。

我在2009年底刚进入H公司，被L总各种“激励”，感觉各种不爽，其实也有很大程度上是自我定位的偏差。因为在L总看来，刚进入公司的新人，不需要有太多自己的想法，按照他的套路行进即可。而我又是有过将近五年工作经验，显然会有自己的套路。我感觉不爽，是因为当时的我仅仅是个新丁而已，“被虐”也是一种常态。自己心态上的各种波荡，也算是自我定位不清晰，连自己是个谁都没定义清楚。

职场中出现我这样类似的经历非常正常，首先需要做的就是冷静，然后给自己下一个定义，明白“我是谁”。借用佛洛依德提出的“本我”、“自我”、“超我”的概念，来帮助职场人士形成自我定义的方法论。

一方面当然是要坚持的自己的底线和原则，这是“本我”。例如：不能够为了迎合领导而去坑害其他同事的利益，或者领导满嘴漂脏字就没必要去隐忍了。而不是在工作方式上，领导让你左，你非要右，认为是坚持自己的原则。

另一方面就是用工作成果来证明自己的价值，这是“自我”。我从2009年底进入H公司，一直到2016年离开，虽然经历过多次思想波动，以及跳槽未遂，但是每年的业绩都是非常好的。由于有这个事实的支撑，所以进入公司不到一年就成为骨干销售，再之后不到一年还成为“五虎上将”，有资格参与分公司结构调整，销售战略制定，以及了解核心数据，等等“”权限。这就好比你考试成绩很好，才有资格去说自己学会了。

还有一个核心方面，就是别把自己看得太重要，这可以算是“超我”。自己永远要清楚，在职场江湖里，少了谁地球都照样转，永远不要恃才放旷，更何况大部分职场人士连“才”都没多少（我初入Ｈ公司就算是没多少“才”的情况）。你所取得的任何辉煌的业绩，只需要一年的时间就可以被忘却或者被接替者超越。我2016年初离开H公司后，尽管很多客户和同事都说接替者在业务和管理方面比我差很多或者其他种种问题，但是2016年的渠道分销业务的销售额也没有减。

如果我们在职场中，能够时刻保持冷静的头脑，尤其是在自己取得成绩之后，并且坚持践行“积极努力工作，可以随时离开”的原则，不但工作可以做的更好，而且在工作的同时，心态也会更平稳，不会出现太大的波动，或者即使有波动，也会很快回归平静。