职场那点儿事儿（三十一）——什么是好工作

大学毕业前，很多人就会开始找工作，都希望能够找到一份“好工作”。已经进入职场的人，跳槽的初衷也是为了换一份“好工作”。还有很多人羡慕同学或朋友的“好工作”，在赚钱不少甚至特别多的前提下，很清闲又没难度。我也有过同样的想法，现在也难免有羡慕别人“好工作”的想法。

近几年，我阅读过几个专栏，看过一些书，自己也独立思考过后，主观认为，其实不存在所谓的“好工作”。

可以从两个纬度来探讨“好工作”这个概念。一个是每个人的出身，另一个是每个人的“三观”。

首先，每个人的出身，这里可以用生态位这个概念来诠释。每个人都很清楚，进入职场这个节点，每个人并不是在同一个起跑线。每个人的家庭条件，教育背景，个人工作能力，以及一些投简历面试的运气成分，共同构成了每个人的生态位。生态位不同，自然导致的生存空间就不同。高生态位的人就可能接近或者实现“钱多事少离家近”这个大众梦想。没有找到“好工作”，可以先从这些影响生态位的主观和客观因素来找解决方案。生态位中的客观因素，例如家庭条件就是无法改变的，教育背景和工作经验这些主观因素在短期内虽然很难改变，但是可以凭借自己的耐心和努力是可以优化的。通过自学可以考取专业证书，或者考在职研究生来提升学历。在每一份工作中都积极努力，就可以积累扎实的工作经验。我2011年考取的双证MBA不但满足了我的虚荣心，而且对进入现在的世界五百强SJ公司也是有帮助的。

其次，是否是“好工作”，也在于个人的主观感觉。例如，有些人追求高收入，哪怕劳苦奔波也认为很值得。有些人更喜欢安逸，工资待遇虽然不高，但安得清贫，也很有满足感。

以我自己的经历，在H公司的收入很不错，只要坚持“混”下去，由于会有限制性激励股票解冻，收入也会很大幅度增加。但是，我认为不舒服，所以H公司的工作对于我来讲就是一份差工作。现在在SJ公司，虽然收入比H公司不止是少很多，但是我认为是好工作。因为我不但考勤自由，而且不用在一个需要“调整跪姿”的氛围里996。我有足够的时间陪伴家人和自我学习，接触不同行业的朋友吸收新知识，而且有时甚至可以闲到而激发出一些新想法。我自认为也是具备人身自由，时间自由，思想自由的“成功人士”。

对于职场新丁来说，良好的公司氛围，有发展空间的行业，有一个愿意指导你的老同事或领导，或者有挑战性的开创型工作，只要工资和福利待遇不算差（待遇不好，强调新人能学到很多东西的公司也是差公司），只要具备一两个要素都可以进入“好工作”这个概念的范围。
自己觉得好就是真的好，没必要去羡慕嫉妒恨，因为没有用。