职场那点儿事儿（十八）——招兵买马

2013年分公司的业绩同比增长接近50%，H公司未来的增长也可预期，L总授权我们“五虎上将”各自招兵马买，扩大队伍。

我的工作强度已经过度饱和，我当然积极开展招兵买马的动作。我让HR筛选出可以面试的人就叫我一起面试。这个过程中也发生了两件有趣的事情。

一个就是HR不会面试。我是次和HR一起面试一个有过两三年工作经验的人，HR所提的那些问题就好比没有记牢靠度娘里的“如何伪装成HR面试别人”的问题清单，她自己提问都很不流畅。磕磕绊绊的程式化问题结束后，HR的头转向了我，我感觉她的潜台词就是“我已血尽”。我当时彻底蒙逼，大脑里有六万多个问号，但是不能露怯啊，迅速和应聘的人展开沟通。

送走应聘人之后，我和HR回到小会议室，我在控制好心态的情绪下，展开和HR的沟通。“你面试别人前好准备一个问题清单，哪怕偷偷看着念都行，要不问的磕磕绊绊的，不太合适啊”。HR态度挺诚恳，表示下次会注意，提前准备一个问题清单。然后我问她以前在哪做HR，她说是在广州，我印象中貌似是个代工厂之类的企业。然后我脑海中浮现出了电视剧《外来妹》中的一个场景。某工厂招聘人员，来到火车站附近，简单四处张望一下，扯着脖子“每个月一千五，包吃住，要干跟我走。。。！”。嗯，没错，这个HR给我的感觉就是这段位的选手。

这里给职场新人一些鼓励，找工作有时候就和买彩票似的，要是没机会应聘心仪的公司或者不能应聘成功心仪的公司，并不能完全代表你的实力，真的不要灰心丧气，也许是你被某个水货HR给耽误了。

另一件有趣的事情是，我面试了三十多个人，有三个人被录取（至今还在H公司就职），他们三个都被安排到了其他组做销售，没有安排给我。这个奇葩事件发生后，我就没兴趣再面试人了。有一天开会的时候，L总问我们五个人，为啥近不见你们面试人了，其他四个人都没吭声，因为他们都没怎么去面试人，在等HR面试后替他们安排人。我内心终于爆发，“我面试了三十多个人，筛选出三个人办了入职，一个都不给我用，我没信心面试人了”。L总云淡风轻的笑了笑，你再录取一个就给你用。

有幸，通过朋友推荐，从某老牌IT公司挖来了ZS君，在2014年元旦后他正式入职。我俩一起全力打拼，2014年的业绩超过亿元，以占分公司不到十分之一的销售人力资源投入，产出了占分公司超过30%的业绩。人均销售额再次名列前茅。