职场那点儿事儿（二十五）——什么是工作

我周围的同学、同事或者朋友几乎很少谈到过什么是工作这个话题，尽管都已经是工作了十多年的职场人士。

我曾经把工作做了三个等级的划分。初级是“工”。在我内心中，刚从大学校门走出来去上海找的份工作，只能叫“工”，因为当时我必须要解决每个月2000元的生存基本费用才能在上海活下去，没有资格去挑拣工作的行业或者岗位。相当于人们常常挂在嘴边的“打工”这个概念，接近于马斯洛需求层次理论里的生理需求和安全需求。

阶段是“工作”。这个阶段的跨度大，而且职场中大多数人都处于这个阶段。这就是我们日常中会问候的“你是做什么工作的呀？”“在哪里工作？”“你的工作不错呀！”中的概念。在“工作”这个概念里，很多人不但可以获得良好的报酬，甚至可以做出成就，实现自我价值。达到了马斯洛需求层次理论里的第三级的社交需求和第二级的尊重需求。但是在我个人心目中，与高等级阶段还是有一点差距的。

阶段是“事业”，算是真正达到了马斯洛需求层次理论里的“自我需求”。能达到这个层级的职场人士就少之又少了。也许这个概念有一点虚，但是也是实实在在存在的。我认为，只要是精神诉求大于经济诉求的工作，都算是和“事业”沾了边。

我虽然把工作这个概念做了个简单的等级划分，但是确实没有真的思考过什么是工作，或者工作的本质是什么。也许这个概念本身就不好定义，就像虽然那么多和爱情相关的歌曲，但是对爱情也没法给出个明确的定义，只是每个人都有各自的理解。不过听到过的两个对工作的认知观点，我认为比较有代表性。

一个是现在公司的一位任职超过15年的同事给出的说法，“LZ是来赚钱的，不是来效忠的”。这个说法就很接地气嘛。我出卖体力智力，公司给与合理的报酬，公平交易，简单合理。不过在我的主观印象里，H公司在ST的统领期间，就玩出一些让员工“效忠”的花样。所以很多前H公司同事有种说法，“摆跪姿”这个事很重要，而且还要经常换姿势，让领导有新鲜感。

另一个观点比这个观点要体面一些，每个职场人士和所在的企业之间的关系，是个人+平台的关系。这个观点中，把工作或者说工作的企业定义成了一个平台。在这个平台上，通过自己的努力和才智，满足平台的要求，同时利用平台的资源成就自己。

我个人首先肯定种观点，这是一种朴实的互利互惠的平等观点。也是职场人士应该坚守的底线，即使由于个人经济压力委曲求全，也不能为了表示“效忠”而去放弃自己的底线，甚至去坑害其他同事。

而第二种观点，对职场新丁更规范。首先从主观上要全力以赴，你只有满足了平台的要求，才有可能生存下去。进入下一个阶段，才有能力和资格借助平台的光环去实现自我价值。