为什么IT互联网行业工资这么高？

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主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

增加行业增长快大的原因，一方面是市场对这种新兴科技的变革是极度渴望的，另一方面是这个行业变革起来也非常容易，全部在电脑上完成就好了，不需要花什么成本，而且一改马上就能看到效果。而传统行业虽然对变革也有需求，但总是依赖机器设备，机器设备更改，那可不是一个小工程，不但要花钱，而且涉及到一系列流程更改，而且从改变到能看到效益增长的周期非常长，看起来并不明显，所以这个行业的人不太喜欢改变，所以增长慢是一点也不奇怪。

我们的汽车在过去二十年，车还是车，没看见飞起来，没什么革命性的突破，而我们的电脑软件却一日千里，如今的QQ，还记得当年大明湖畔的夏雨荷吗？

互联网IT行业工资高还有一个原因，是因为他们的工作是智力密集型的，大的资产就是人，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。人对一个公司的影响非常大，所以对人的投资会相应大很多。比起传统行业，IT互联网行业没有闲人，也没有庸才，纯技术流，是驴是马分分钟试出来，不懂技术的人很快就被淘汰，而且刚毕业就是熟练工，马上就拿来用。

而传统行业不一样，光有人还不行，还要机器设备，而机器设备占了公司竞争力的很大一部分，人没那么重要的，所以对人的投资相对少。而且是驴是马没有一两年看不出来，每个公司充斥大量的庸才和闲人，而且传统行业的工作是沟通密集型的，平时大部分工作都是处理人和人之间的问题以及各种打杂跑腿，其中真正为公司创造价值的部分不多，所以工资自然会很低。而且刚毕业还不能马上创造价值，过个三五年才算是熟练工，而别人一毕业就是熟练工，工资相当于你三五年后的工资。

但是刨去这些庸才闲人，剩下的有价值的人其实工资还是很可观的（当然还是比不了BAT这种企业的高薪），特别是外企还有赚钱的中国领军企业。由于庸才闲人数量基数大，拉低了平均水平。

同样作为工科的机械专业，工资却只有互联网IT同行的零头，心理落差太大。其实在IT和互联网兴起之前，机械行业的工作应该算是工科类工作中的佼佼者，有技术含量，收入也超过社会平均水平，在这个行业做一辈子的大有人在。

但是每个人都有自己的取舍，IT行业工资高但是同时也要牺牲一部分生活，IT互联网行业高增长的同时，人员增长永远是跟不上公司发展的，所以加班是必然的，如果一个公司不需要加班，说明这个公司不行。

芬哥以前还写过一篇文章 《我为什么不做程序员？》，仅供参考。

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芬哥，曾在500强外企、大型跨国公司担任汽车项目负责人，现某知名美资消费品牌工程师。已经写了30万字关于工作上使用的英语以及真实的职场经验的文章。对每一篇文章负责。