跳槽能解决多少问题？

周末了，聊点和离职相关的事情，上周应该有不下5个人跟我谈到跳槽离职的事情，每个人的情况都有点不同，每个人我都给了回复，这里总结一下，希望大家对自己的职场有比较明确的规划，跳槽肯定是为了涨薪水的，但是跳槽并不只是为了涨薪水。

问： 这几天在招聘网站上面试后，后面试了一个外包公司，江苏润和，也在南京。他们给我开了5k,1个月年终奖。我目前的工资是12k，上个月老板刚给我涨了工资，我应该跳槽吗？

答： 当从工资涨幅上来看，涨幅已经很好了，但是我想说的是，我上面隐藏了作者的真实薪水，算是一种保护吧，别来问我问题，我不能把秘密抖出来了。我给的建议是不要着急跳槽，理由如下。

1、份工作是职业生涯中非常非常重要的一个过程，很多人在整个职业生涯中运用的技术都来自于份工作的积累，所以，你份工作能学到多少技能，决定你以后能在这条路上飞得多高。我不止一次举例说明我在TCL的情况，我当时离职很早，造成了我份工作的履历非常短，没次面试的时候，都要解释一下，如果解释得好，面试官认同了，那就是加分项。如果解释不好，那就是减分项。但是如果你份工作做得足够长，那么你应聘下一份工作的时候就是加分项。老板都喜欢忠诚的员工，老板都喜欢能把事情干好的员工。

2、今年因为疫情，很多公司倒闭和变相裁员，我很不想拿疫情说事，因为我觉得这种不可抗力的因素我们是阻挡不了的。但是如果在这样不好的环境下，公司还能给你涨薪，说明公司是对你比较认可的，从一个受到认可的环境下跳槽到另一个未知的环境，风险是比较大的，你需要重新跟同事去认识相处，你需要去重新习惯领导的脾气，你需要重新去规划起床的生物钟等等。这些都是不利的。

3、薪资涨幅我觉得真的应该放到后一位，毕竟现在这个房价，给你涨薪double，好像对你也没什么卵用。你也买不起深圳湾的房子，你也不可能走上人生。跳槽需要看企业的发展情况，看自己所负责的技术领域，在这个的基础上之后，再来看薪水，如果薪水有提升，而且这个提升能保证你3年内薪资不涨幅都没有问题，那么你是应该跳槽的。如果没有满足我说的上面条件，你一定要认真考虑下是否需要跳槽解决当前的问题。

问： 我在现在的公司从事现在的工作已经3年了，没有任何进步，老大还是原来的老大，同事也是原来的同事，我已经厌倦了，我想离开这个环境，我想找到更合适自己的岗位，我想往上走，我也想变成一个boss，我也想领导别人。

不想当将军的士兵不是好士兵，我又说到了上面的职业规划，有的人因为担心自己不能一直做技术，所以就想着往技术管理的方向走，我认为技术管理走得可能比技术更难，技术管理需要一个认可你的领导，技术管理更多的是处理人的关系，而不是技术。

想做技术岗首先要技术过硬，而且，注意，我说的是而且，在技术过硬的基础上，而且要会处理人际关系。然后能不能走上技术管理岗位，就看运气了。

说到管理岗位，我原来有一位同事，我们原来都没有接触过，我在原来公司的时候，他说公司的二把手，听到他的事情，多也就是从别人耳朵听到的。因为各种原因，我们又在同一家公司相聚了，因为之前没有接触过，上周一起去出差，在出差的时候，我们也会聊天，吹牛，他给我的感觉很舒服，我一般跟不熟悉的人接触都会有点紧张，但是跟他在一起就觉得很舒服，他能聊你喜欢的话题，他能在你想发言的时候安静的去倾听你，他也能在吃饭聊天的时候从不看手机专心的听大家说话，一个人可能在很短的时间就可以变成有钱人，但是一个人想变成一个有涵养的人是非常难的。也是那次，他跟我说了为人交流的细节，我听后觉得很受启发，我说这个事情，是想让大家知道，你想成为什么样的人，走什么样的职业发展路线，就需要去学习，去改变。

问：近跳槽后，工作很不顺利，新公司竟然不用代码管理工具，合并代码的时候需要用U盘拷贝。每天都是处理一些杂事，管理也非常乱，感觉从一个坑跳到了另一个大坑。

有的人总是觉得自己现在过得不舒服，领导不赏识，同事也不融洽，如果我换了个环境就能走上人生。但是情况可能往往相反，工作本来就是一件需要认真的事情，就好像你开车1000公里出差工作和你开车1000公里跟4个朋友旅游，这会是两种完全不一样的心情。工作也是一样，你需要对结果负责，你需要投入更多的精力，你需要认真对待。但是玩呢，你可以不认真，你可以想停就停，想走就走，玩不是工作，我们看到抖音的那些搞笑视频，也许也是别人努力工作拍摄出来的，能把玩和工作的完美结合，需要时间，也需要领悟。